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【制度创新和管理提升年】规范编外用工 防范用工风险

时间:2020.06.18出处:801信宣中心

在“制度创新和管理提升年”活动中,我院突出制度建设,加强编外用工规范管理,建立合理合法、健康和谐的用人机制,防范用工风险,为我院高质量发展提供人才支撑。    

一是建章立制。制定了《编外用工管理办法》,优化职工队伍结构,规范编外用工管理行为,降低用工成本和防范用工风险。二是规范劳动合同。与全部编外用工人员签订了劳动合同,做到了人人有合同,人人有五险,依照合同进行管理。三是加强考核。按时组织编外人员进行试用期工作考核、年度考核、合同期满工作考核,考核结果作为合同续聘、奖励的依据,充分调动了职工干事创业的积极性和主动性,激发了活力。四是促进人才成长。梳理编外人员学历、工作岗位、业绩,协助进行职称确认、职称评审,确保符合晋升职称条件时,能够高比例通过。组织各种专业技能培训,提升职业技能,培养了高素质专业化地勘队伍。    

通过规范编外用工,以制度管理人、以业绩考核人,形成了争先创优的人才队伍建设氛围。 


(劳动人事部  李冰)